25 марта 2026
Наниматель в т.ч. и при использовании дистанционной работы обязан (ст. 17 Закона об охране труда):
- обеспечивать расследование и учет несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, разработку и реализацию мер по их профилактике и предупреждению;
- осуществлять контроль за соблюдением законодательства об охране труда работниками (например, в случае командировки, приезда в офис либо на производство дистанционного работника по поручению нанимателя).
Наниматели, желающие использовать дистанционный способ работы, могут столкнуться с вопросом квалификации несчастных случаев, произошедших с удаленным работником.
Использование дистанционной работы требует максимальной проработки содержания трудового договора.
Кейс для организации дистанционной работы:
- пакет документов: охрана труда и пожарная безопасность.
- должностные (рабочие) инструкции.
- разработка или внесение изменений в трудовые контракты, ПВТР.
- обучение сотрудников (дистанционно).
- проверка знаний работников с выдачей удостоверений по ОТ и ПБ (дистанционно, онлайн тестирование).
- сопровождение при проверке знаний руководителя.
- оформление журналов.